不签劳动合同多久可以索要赔偿金？用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可索要赔偿金，用人单位应每月付二倍工资。满一年未签视为已订立无固定期限合同，仍需付双倍工资。主张赔偿要注意一年仲裁时效。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同多久可以索要赔偿金
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可索要赔偿金。
根据法律规定，此期间用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，直至用人单位与劳动者签订书面劳动合同或者满一年的前一日。如果满一年时用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资，直至第十二个月。劳动者主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动合同根据期限可以分为哪三类
劳动合同按期限可分为以下三类：
1.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方明确约定劳动合同的起始和终止日期，期限届满，劳动关系即行终止。若双方协商一致，可续订劳动合同。
2.无固定期限劳动合同：是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并非“终身合同”，在符合法定或约定条件时，也可解除。出现下列情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。任务完成，合同即行终止。常用于建筑、铁路、桥梁、水利等工程项目，根据工作任务的开始和结束确定合同期限。
三、劳动合同法没有签劳动合同的怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资应从未订立书面劳动合同满一个月的次日起计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
需注意，主张二倍工资有时效限制，各地司法实践中对于时效起算点规定不同，有的从劳动关系终止之日起算，有的从应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。劳动者要及时通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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