劳动合同不给员工一份属于违法行为吗？劳动合同不给员工一份违法。按规定，合同经双方签字或盖章生效后，用人单位和劳动者应各执一份。不给员工合同侵犯其知情权与权益，发生纠纷时劳动合同是重要证据，员工可向劳动部门反映维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不给员工一份属于违法行为吗
劳动合同不给员工一份属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不将劳动合同给员工一份，侵犯了劳动者的知情权和合法权益。员工持有劳动合同，能明确知晓自身工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益和义务，在发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，员工遇到这种情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、哺乳期裁人按劳动合同能怎么赔偿
哺乳期裁人属于用人单位违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位应承担相应赔偿责任。
赔偿方式通常是支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若员工在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，正常经济补偿应为4个月工资即20000元。因是违法解除，用人单位需支付赔偿金40000元。
劳动者遇到哺乳期被裁情况，可先与单位协商，要求按法律规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、请求变更劳动合同的期限是多长时间
法律未明确规定请求变更劳动合同的具体期限。一般而言，只要双方当事人协商一致，任何时候都能变更劳动合同。在合同履行期间，若出现需要变更的情形，如岗位调整、工作地点变动等，用人单位与劳动者可随时就变更劳动合同期限等内容进行协商。
不过，若需通过劳动仲裁或诉讼途径请求变更劳动合同，要受仲裁时效和诉讼时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
所以，协商变更劳动合同无严格时间限制，关键在于双方达成一致；通过法律程序变更，则要遵循仲裁和诉讼时效规定。
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