签订无固定期限的劳动合同应当满足什么条件？签订无固定期限劳动合同有两种情况。一是双方协商一致可订立；二是出现法定情形，如劳动者连续工作满十年等，除其提出订固定期限合同外应订立。此外，满一年不签书面合同视为已订立。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订无固定期限的劳动合同应当满足什么条件
签订无固定期限劳动合同需满足以下条件：
其一，双方协商一致。用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
其二，法定情形。存在以下三种情况时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里强调“连续”，中间不能中断。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同。比如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等情况。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同中有违约金是不是违法的
劳动合同中有违约金不一定违法，需根据具体情况判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、解除/终止劳动合同不合法说明了什么
解除/终止劳动合同不合法意味着用人单位或劳动者的解除、终止行为不符合法律规定。从用人单位角度看，可能存在以下情况：
其一，实体违法。例如在员工无严重过错、不能胜任工作等法定情形下，随意解除劳动合同；或者在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内解除合同。
其二，程序违法。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资便解除劳动合同；裁员时未按规定向劳动行政部门报告等。
从劳动者角度看，若劳动者未按法定程序，如未提前三十日（试用期内未提前三日）书面通知用人单位就擅自离职，也属于解除劳动合同不合法。
解除/终止劳动合同不合法会带来相应法律后果。对于用人单位，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者，因其违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
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