暑期工没签劳动合同受劳动法保护吗？暑期工没签劳动合同受否受劳动法保护分情况。在校学生勤工俭学，不属于劳动关系，适用民事法律，纠纷可民事诉讼维权；已毕业的暑期工具备主体资格，受劳动法保护，可收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、暑期工没签劳动合同受劳动法保护吗
暑期工没签劳动合同是否受劳动法保护，需分情况来看。
若暑期工是在校学生，利用假期勤工俭学，根据相关规定，这种情形不属于劳动关系，不适用劳动法。因为在校学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，与用人单位建立的通常是劳务关系，双方的权利义务主要依据民事法律来调整，比如民法典中关于合同的规定。在此情况下，一旦出现纠纷，暑期工可通过民事诉讼维护自身权益。
若暑期工已毕业，具备劳动者主体资格，即便未签订劳动合同，也受劳动法保护。此时，双方形成事实劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位存在侵害暑期工权益的行为，如拖欠工资等，暑期工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
二、到了50周岁单位解除劳动合同有补偿吗
劳动者到50周岁单位解除劳动合同是否有补偿，需分情况判断：
第一，若女员工年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况下单位无需支付经济补偿。因为根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
第二，若女员工虽到50周岁但未达到享受基本养老保险待遇条件，单位单方面解除劳动合同，就要看解除是否合法。若单位依据合法理由，如员工严重违反规章制度等解除，无需补偿；若单位无正当理由违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，对于男员工，50周岁未达法定退休年龄，单位解除劳动合同，同样要看解除的合法性。合法解除可能无需补偿，违法解除则需支付赔偿金。
三、第三次签订劳动合同可以固定期限吗
第三次签订劳动合同可以签固定期限，但需满足一定条件。
依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这意味着若劳动者有订立无固定期限合同的意愿，提出订立请求，用人单位就应与之签订无固定期限劳动合同。反之，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，经双方协商一致，也可签订固定期限劳动合同。
所以，第三次签订劳动合同时，在劳动者自愿且双方协商一致的情况下，能签订固定期限劳动合同；若劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位则不能拒绝，需签订无固定期限劳动合同。
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