个体工商户交的社保属于职工社保吗？个体工商户缴纳的社保是否为职工社保分情况。以单位形式为雇工缴纳，和企业为员工缴纳本质相同，双方共担费用；以灵活就业人员身份参保，则不属于传统职工社保，费用自担，缴纳方式等有差异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、个体工商户交的社保属于职工社保吗
个体工商户缴纳的社保是否属于职工社保，需分情况来看。
若个体工商户以单位形式为雇工缴纳社保，这种情况下缴纳的是职工社保。按照法律规定，个体工商户和雇工需共同承担费用，以工资为基数，按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这与企业为员工缴纳的职工社保本质相同，能让雇工享受职工社保待遇，保障他们在养老、医疗等方面的权益。
若个体工商户以灵活就业人员身份参保，缴纳的就不属于传统意义的职工社保。此时，他们可以自行选择参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，费用由个人承担。虽然缴纳的养老保险和医疗保险在待遇计算上与职工社保有相似之处，但在缴纳方式、缴费基数和比例等方面存在差异。
二、到50岁了社保不足15年能不能办理退休手续
一般情况下，到50岁社保不足15年不能办理退休手续。按照规定，退休需同时满足达到法定退休年龄和累计缴费满15年两个条件。
不过，有几种解决办法。一是继续缴费，直至满15年，之后再办理退休手续并领取养老金。若在社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性缴费至满15年。
二是转为城乡居民养老保险。按规定享受相应的养老保险待遇，但通常城乡居民养老保险的养老金待遇低于城镇职工养老保险。
三是终止职工基本养老保险关系。个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构会将个人账户储存额一次性支付给本人，但这样就无法再享受养老金待遇，需谨慎选择。
总之，50岁社保不足15年通常不能直接办退休，可根据自身情况选择合适的解决方式。
三、关于社保缴费单位分别缴费计算方法是怎样的
社保缴费一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各险种单位缴费计算方法通常为缴费基数乘以缴费比例。
养老保险方面，单位缴费比例一般在16%左右，但不同地区存在差异。缴费基数通常是职工上一年度月平均工资，若职工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%确定缴费基数；高于300%的，按300%确定。
医疗保险，单位缴费比例多在6%-10%。缴费基数确定方式与养老保险类似。
失业保险，单位缴费比例一般在0.5%-2%。同样以职工工资作为缴费基数，参照当地规定的上下限标准执行。
工伤保险，根据行业风险程度划分不同缴费档次，单位缴费比例在0.2%-1.9%不等，缴费基数为职工工资。
生育保险，单位缴费比例通常在0.5%-1%，缴费基数也是职工工资。
例如，某职工月工资5000元，当地养老保险单位缴费比例16%，则单位每月需缴纳养老保险费5000×16%=800元。需注意，各地社保政策和缴费比例会有所不同，具体计算要以当地规定为准。
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