在工厂上班没有签合同怎么办了？工厂上班未签劳动合同，可主张双倍工资（从入职第二个月起最多主张11个月），要求签订合同，若工厂拒绝且有其他违法情形可解除关系要补偿；协商不成，收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在工厂上班没有签合同怎么办了
若在工厂上班未签订劳动合同，可按以下情况处理：
（一）主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从入职第二个月起，劳动者有权要求工厂支付双倍工资，最多可主张11个月。
（二）要求签订劳动合同。劳动者可与工厂协商，要求其尽快与自己签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自身合法权益。
（三）若工厂拒绝签订且存在其他违法行为，劳动者可解除劳动关系并要求经济补偿。比如工厂未依法缴纳社会保险等，劳动者以此为由解除劳动关系，工厂应支付经济补偿金。
若与工厂协商不成，劳动者可收集在工厂工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二、在工厂上班两年以上的被解除有赔偿金吗
如果在工厂上班两年以上被解除劳动合同，是否有赔偿金需要分情况来看。
（一）如果工厂是违法解除劳动合同，那么劳动者是有赔偿金的。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年以上，那么应支付的赔偿金为每满一年支付两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）如果是符合法定情形的合法解除，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等，这种情况下工厂不需要支付赔偿金，可能也不需要支付经济补偿。
（三）如果是双方协商一致解除劳动合同，工厂需要按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
三、在工厂上班耳朵有问题有赔偿吗
如果在工厂上班导致耳朵出现问题，可能会有赔偿，具体取决于多种因素。
（一）是否属于工伤
1. 如果能证明耳朵问题是在工作过程中，因工作原因造成的，比如长期暴露在高噪音环境下工作而引发听力受损等，属于工伤范畴。这种情况下，工厂应当承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、康复费用，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
2. 如果耳朵问题是员工自身疾病，与工作没有关联，一般不能认定为工伤，工厂通常不需要承担赔偿责任，但工厂如果依法为员工缴纳了医疗保险等社会保险，员工可通过医保等途径获得相应的医疗保障。
（二）职业病情况
如果耳朵问题被认定为职业病，除享受工伤赔偿待遇外，员工还可以依法要求工厂进行一些特殊的补偿。例如，在员工离岗时，工厂可能需要支付一次性的职业病伤残就业补助金等。总之，需要根据具体情况来判断是否有赔偿以及赔偿的范围和数额。
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