我在厂里上班一个月都没有下过早班这个厂属于违法吗？此举显然违背了法律规定，用人单位应依据相关法规，合法合规地构建并完善自身的劳动规章制度，以确保劳动者能够充分享有应有的劳动权益，同时也需要他们切实履行应有之劳作义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、我在厂里上班一个月都没有下过早班这个厂属于违法吗
众所周知，任何违反法律规定的行为均属不当之举，同时，在用人单位构建并完善其劳动规章制度过程中，务必确保劳工享有应有的权益，遵守相应的劳动义务。
在此基础上，若因客观实际需要对有关劳动报酬、工作时间乃至休息休假等相关制度进行修订或决策，则必须通过职工代表大会或者全体员工讨论，提出可行的方案和宝贵的建议，然后再与工会以及职工代表展开平等的协商，以共同确定最终的决策结果。
二、我已经16岁了，能去上班吗
根据现行法规，年龄已满16岁者可以获得合法工作资格，然而需要严格遵循相关法律条文的规定，即在招聘员工时，需要按照国家针对青少年劳动保护的统一规范，重视工种的安全性以及工作时间的合理性，同时也要确保劳动强度和防护措施的全面性。
不得安排未满18周岁的未成年人从事超过他们身体负荷能力或者可能对其身体健康造成伤害的工作。
若有任何单位强迫未成年人参加此类活动，将面临由工商行政管理部门强制取消该公司营业执照等严厉处罚。
三、我现在病了不能上班，我该怎么办
针对因疾病原因而无法正常出勤的情况，现提供以下详细的解决方案：首先，按照我国法律规定，劳动者在享受法定医疗期间内，其薪资待遇应由企业按照先前约定进行支付，且不得低于当地政府所设定的最低工资标准的80%；其次，若劳动者在身体健康状况欠佳，无法胜任现有工作岗位要求的情况下，可以依法向所在用人单位提交相应的医学证明文件，以申请病假休息；最后，如果劳动者在医疗期满之后仍然无法恢复至原有工作状态，那么企业有权提前三十天或者支付代通知金的方式解除劳动合同关系，但是在此过程中，企业还需承担支付经济补偿金的义务。
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