社保公司交一半员工交一半合法吗？社保公司和员工各交一半是否合法，要按具体险种判断。工伤保险和生育保险由单位全缴，让员工交一半不合法。养老、医疗和失业保险单位缴费比例通常更高，让员工交一半超法定比例也不合法。员工可协商或投诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、社保公司交一半员工交一半合法吗
社保公司交一半、员工交一半是否合法，需根据具体社保种类判断。
社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据法律规定，不同险种单位和个人的缴费比例各异。其中，工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，员工无需缴费。所以这两险若公司让员工承担一半费用，不合法。
对于养老保险、医疗保险和失业保险，单位和个人都要缴费，但具体比例由各地根据实际情况确定。一般而言，单位缴费比例高于个人。例如，养老保险单位缴费比例通常在16%左右，个人为8%；医疗保险单位缴费比例约8%，个人为2%。若公司统一让员工承担一半费用，使员工缴费超出法定比例，同样不合法。
若遇到公司让员工不合理承担社保费用的情况，员工可与公司协商，要求按法定比例缴费。协商不成，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
二、企业不给员工缴纳社保如何去赔偿
企业不给员工缴纳社保，员工可按以下方式获得赔偿：
-经济补偿：若员工以企业未缴纳社保为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-补缴社保：员工可向社保行政部门投诉，要求企业补缴欠缴的社保费用。社保行政部门责令企业限期缴纳或补足，逾期不缴，会加收滞纳金；仍不缴纳，将处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
-赔偿医疗保险待遇损失：若因企业未缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，企业需赔偿员工相应医疗费用损失，即原本医保可报销部分。
-承担生育保险待遇损失：未缴纳生育保险，致使员工无法享受生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇，企业需承担相应费用。
员工维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、什么员工在单位能签无固定期限合同吗
根据法律规定，满足以下情形的员工可与单位签订无固定期限合同：
第一，员工在该用人单位连续工作满十年。这要求员工在同一单位不间断工作达到十年时长，体现员工对单位的长期服务。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况主要针对特定变革时期，保障老员工权益。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。这意味着员工与单位已签订两次固定期限合同，且表现符合规定，再次续订时可签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上是关于社保公司交一半员工交一半合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
