67岁在工地上班合法吗？67岁在工地工作法律未明确禁止，一般合法。其与用人单位构成劳务关系，工作纠纷不能按劳动法规处理，需依民事法律通过民事诉讼解决。且老人身体机能下降，工作受伤风险高，单位要做好保障。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、67岁在工地上班合法吗
67岁在工地上班，在法律层面没有明确禁止性规定，一般认为是合法的。
根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于达到一定年龄上限后不能务工未作规定。不过，67岁已超过法定退休年龄，其与用人单位之间通常不能形成劳动关系，而是构成劳务关系。
在劳务关系中，双方权利义务主要依据合同约定。一旦在工作中发生纠纷，不能按照劳动法律法规来处理，比如不能通过劳动仲裁解决争议，而是要依据民法典等民事法律规定，通过民事诉讼等途径解决。
从安全角度来看，工地工作通常劳动强度大、危险系数高，67岁老人身体机能下降，在工作中面临更高的受伤风险。用人单位在招用此类人员时，要充分考虑其身体状况，做好安全保障措施，避免发生安全事故。
二、上班一般需要交什么钱
上班通常不需要劳动者交钱，用人单位以任何形式向劳动者收取费用都可能违反法律规定。不过，以下情况可能涉及资金支出：
1.社保和公积金：按照法律规定，职工需要缴纳一部分社保和公积金费用，费用由单位代扣代缴。这属于保障性质的支出，会进入职工的社保账户和公积金账户，在符合条件时职工可享受相应待遇。
2.个人所得税：当职工工资收入达到纳税标准，需要缴纳个人所得税，由单位代扣代缴。纳税是公民应尽的义务，缴纳的税款用于国家建设和公共服务。
3.工作服、工具等费用：部分特殊岗位可能需要员工自行承担工作服、工具等费用，但这些收费应合理且基于双方自愿约定。若用人单位强制收费或收费过高，劳动者可维护自身权益。
如果用人单位以入职费、押金、培训费等名义向劳动者收取费用，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
三、强制上班16小时合法吗
强制上班16小时不合法。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
强制员工上班16小时，远远超出了法律规定的延长工作时间上限，严重侵犯了劳动者的合法权益。长时间工作还可能对劳动者的身体健康造成损害。
劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商解决，要求合理安排工作时间、支付相应的加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，给予警告，并可处以罚款。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
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