工人在下班时间突发疾病谁负责？工人下班时间突发疾病，责任承担依具体情况判定。与工作无直接关联，一般自行承担；因职业病发病，认定为工伤，单位负责；下班途中突发疾病一定时间内死亡，视同工伤，单位担责，关键看与工作关联和工伤认定条件。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工人在下班时间突发疾病谁负责
工人在下班时间突发疾病，责任承担需根据具体情况判定。
若该疾病与工作无直接关联，一般由工人自行承担责任。因为下班时间属于个人休息时间，并非在工作时间和工作岗位，用人单位通常不承担疾病治疗费用及相关责任。
若有证据证明疾病是因职业病所致，即使在下班时间发病，也应认定为工伤，由用人单位负责。按照规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。被诊断、鉴定为职业病后，可进行工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应的工伤保险待遇。
若工人在下班途中突发疾病，经抢救无效在一定时间内死亡，可视同工伤。在此情况下，用人单位需承担相应的工伤保险责任。
总体而言，工人下班时间突发疾病的责任承担，关键在于疾病与工作的关联性及是否符合工伤认定条件。
二、工人在下班时间突发疾病要赔偿吗怎么算
工人在下班时间突发疾病，一般情况下用人单位无需承担赔偿责任。因为工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班时间不属于工作时间，通常不符合认定工伤的条件。
但存在特殊情况，如果工人突发疾病是由于下班前从事的工作环境、工作强度等因素导致的，有证据证明疾病与工作存在因果关系，可尝试申请工伤认定。一旦认定为工伤，赔偿计算如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若未认定为工伤，工人可通过医保报销部分医疗费用，用人单位通常无赔偿义务，但基于人道主义可能给予一定补助。
三、下班了突发病公司有赔偿吗
下班了突发病，公司是否赔偿需分情况来看。
如果突发疾病是因工作原因所致职业病，公司应承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，患职业病属于工伤认定范围，职工可申请工伤认定，认定成功后，公司需按照规定支付相应工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
若突发疾病并非职业病，一般情况下公司无赔偿义务。但在特定情形下，如在下班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司要承担相应责任，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果不属于上述特殊情况，突发疾病属于自身原因，公司通常无需承担赔偿责任。不过，按照法律规定，职工享有一定医疗期，在医疗期内，公司应按规定支付病假工资等。
总之，下班突发病公司有无赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。
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