法定节假日上班可以安排补休吗？法定节假日上班与补休需分情况。休息日工作可补休，无法补休则付双倍工资。法定节假日上班不能用补休替代加班工资，用人单位应支付三倍工资，劳动者有权获法定加班工资，单位不得逃避义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节假日上班可以安排补休吗
法定节假日上班与补休问题需区分不同情况。
对于休息日安排工作的，用人单位通常可以安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
但法定节假日有其特殊性，劳动者在法定节假日上班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。按照法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这是因为法定节假日是国家为全体公民设定的特定休息和庆祝时间，具有特殊意义，不能简单通过补休来弥补劳动者在此期间付出的劳动。
法定节假日加班的劳动者，有权获得相应的法定加班工资，用人单位不得违反法律规定，以补休等不合理方式逃避支付法定节假日加班工资的义务。
二、弟弟上班死了怎么补偿
若弟弟上班期间死亡，补偿情况需根据具体情形判断。
若属于工伤，其近亲属可获得以下补偿：
第一，丧葬补助金，一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于处理丧葬事宜的费用支出。
第二，一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工死亡职工近亲属的一次性经济补偿。
第三，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
要确定属于工伤，需先进行工伤认定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，按要求提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再根据工伤保险相关规定申领补偿。
若不属于工伤，需看是否存在其他责任主体导致死亡，比如第三人侵权等，可通过民事侵权诉讼要求相应赔偿。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
三、上班三天没有证据怎么办
若上班三天却没有证据，可从以下方面着手解决：
首先，尝试收集人证。向一同工作的同事说明情况，请求他们提供能证明你在此期间确实在该单位上班的证言，比如工作时的共同任务、交流场景等。
其次，留意工作相关记录。查看单位内部系统是否有你的考勤打卡记录，即使只有三天，或许也能留存相关数据；另外，工作邮件、即时通讯软件里涉及工作安排、沟通的内容，若能体现你在这三天参与工作，也可作为证据保留。
再者，收集实物证据。若工作中发放了工作证、工作服、办公文具等带有单位标识的物品，妥善保存，这些都能侧面证明你与单位存在工作关系。
如果以上常规方法无法收集到足够证据，还可尝试与用人单位沟通，通过录音等合法方式，引导用人单位确认你这三天的工作事实，该录音也能作为证据使用。总之，积极主动多渠道收集证据，以维护自身合法权益。
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