上班时间超过11个小时违法吗？国家规定劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时，特殊情况可适当延长。一般超11小时工作可能违法，非法定特殊情形下用人单位这么做违反工时规定，劳动者可要求改正并投诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间超过11个小时违法吗
在一般情况下，上班时间超过11个小时可能是违法的。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果用人单位安排劳动者上班时间超过11个小时，又不属于法定的特殊情形（如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等），这种做法就违反了劳动法关于工时制度的规定。劳动者有权要求用人单位改正，并且可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正并可作出相应处罚。
二、上班时间，店里有赔偿责任吗
倘若员工在您所经营的店铺内部遭受伤害，根据我国相关法律法规规定，您需要在一定条件下负责承担相关工伤赔偿责任。
以下是几种可能需要您负有工伤赔偿责任的场景：首先是在您店铺的日常工作时间以及工作区域内，由于该员工履行其本职工作职责过程中遭受到了暴力或其他意想不到的伤害；其次是从您的角度出发，如果员工在工作时间及地点内，因为工作原因而发生了各类事故导致的人身损害；再者，如果员工在正式开始工作之前或是在完成工作之后，在您的店铺内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时，因为事故而造成的身体损伤；最后，还有其他一些特殊情况也需要您承担相应的工伤赔偿责任。
三、上班十二小时合法
依据我国现行劳动法规定，员工每日的法定工作时间上限为八小时，而全周的工作总时长则不应超出四十四小时的规定标准。对于延长工作时段的情况，法律允许在特定条件下进行，但需遵守以下规定：每日的加班时间最多不能超过三个小时，而每月累计的加班时间则不能超过三十六个小时。若超出上述限制，即构成违法行为。
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