哺乳期员工不服从公司安排可以开除吗？哺乳期员工不服从公司安排，公司能否开除要分情况。若安排合理合法，员工无故不服从且达严重违反制度程度，公司可解约不补偿；若安排不合理不合法，员工拒绝合理，公司开除属违法，员工可维权获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、哺乳期员工不服从公司安排可以开除吗
哺乳期员工不服从公司安排，公司是否可以开除需分情况判断。
若公司安排合理合法，如安排的工作在员工职责范围内，且强度、环境等条件未超出其身体承受能力，不违反法律法规和劳动合同约定，员工无正当理由拒不服从，公司可依据依法制定且公示过的规章制度处理。若该行为达到严重违反规章制度的程度，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。
但如果公司安排不合理不合法，如安排的工作超出员工原工作范围且难度极大，或工作环境对哺乳期员工健康有危害，员工拒绝服从是合理的。此时公司若以此开除员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，不能一概而论地认为哺乳期员工不服从安排就可开除，需结合具体情况判断公司安排的合理性和员工行为的性质。
二、银行员工被判缓刑是否可以保留公职
银行员工被判缓刑能否保留公职，需依据所在银行的性质和相关规定判断。
若为国有企业性质的银行，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以，通常情况下国有企业银行员工被判缓刑会被开除公职，难以保留。
若为非国有企业性质的银行，员工与银行是劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里是“可以”而非“必须”，所以银行有自主决定权，可能会根据员工平时工作表现、犯罪情节等因素综合考量，决定是否解除劳动合同，即有可能保留公职。
三、公司解散员工转到别的公司需要给予补偿吗
公司解散将员工转到别的公司，是否给予补偿需分情况判断。
若员工同意转到新公司，且新公司承继原公司在劳动合同中的权利和义务，原劳动合同继续有效，员工工作年限连续计算，这种情况下原公司通常无需支付经济补偿。例如原公司与新公司达成协议，员工到新公司后薪资待遇、工作岗位等基本保持不变，工作年限也持续计算。
若员工不同意转到新公司，原公司因解散与员工解除劳动合同，那么原公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若原公司在将员工转到新公司过程中，没有妥善安排员工权益，如降低薪资、变更工作岗位等导致员工权益受损，员工有权要求原公司给予相应补偿。
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