用人单位没签合同没交社保怎么赔偿的？用人单位没签合同没交社保，劳动者可获赔偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，每月付二倍工资；未交社保，劳动者解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。协商不成，可收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位没签合同没交社保怎么赔偿的
用人单位没签合同没交社保，劳动者可获以下赔偿：
-未签劳动合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作了五个月未签合同，除去第一个月正常工资，用人单位还需额外支付四个月工资作为赔偿。
-未交社保赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、用人单位没有缴纳社保可以获什么赔偿
用人单位未缴纳社保，劳动者可获以下赔偿及权益：
1.经济补偿：根据《劳动合同法》，劳动者因用人单位未缴社保解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.补缴社保：用人单位有义务为劳动者补缴未缴纳的社保费用。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。
3.医疗费用赔偿：若因单位未缴社保，劳动者无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用，用人单位应承担相应赔偿责任。
4.失业金损失赔偿：若用人单位未缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业金，用人单位需赔偿劳动者相应的失业金损失。
劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
三、社保三方协议在电子税务局怎么签
在电子税务局签订社保三方协议，可按以下步骤操作：
1.登录电子税务局，进入相应功能模块。一般在“我要办税”“综合信息报告”“制度信息报告”等路径中能找到“网签三方协议”功能入口。
2.进入协议添加界面，系统会自动带出纳税人基本信息，确认信息无误后，选择“社保费”相关选项。
3.填写开户银行信息，如银行行别、开户银行名称、清算银行账号等，需确保信息准确，与银行账户一致。
4.录入完成后，点击“提交”，电子税务局将协议信息发送至开户银行。
5.银行收到信息后，对纳税人提交的协议信息进行审核。审核通过后，银行会在系统中进行签约确认。
6.纳税人登录电子税务局，在网签三方协议界面查询协议状态。若显示“验证通过”，则表明社保三方协议签订成功。
不同地区电子税务局的操作界面和流程可能略有差异。若在签订过程中遇到问题，可联系当地税务机关或开户银行寻求帮助。
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