未成年工作签合同有效吗？未成年工作签合同效力分情况判定。已满十六周岁不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的，签的合同一般有效；不满十六周岁的通常无效，除非经法定代理人同意或追认。法律禁止招用不满十六周岁未成年人，违规将担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年工作签合同有效吗
未成年工作签合同的效力需分情况判定。
若未成年人已满十六周岁不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的合同一般有效。因为这类未成年人在经济上相对独立，具备独立实施民事法律行为的能力，所签合同只要符合合同生效的一般要件，如意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗等，即为有效。
若未成年人不满十六周岁，属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。所以不满十六周岁的未成年人签订的工作合同通常无效，因为工作合同不属于纯获利益行为，也一般超出其行为能力范围，除非经法定代理人同意或追认。
此外，法律禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，存在此类情形还会面临相应法律责任。
二、未成年跟未成年睡觉犯法吗
未成年与未成年睡觉是否犯法需视具体情况而定。
若仅是单纯同处一室睡觉，未发生任何侵犯行为，不涉及违法。
然而，若有一方实施了性侵犯行为，则可能触犯法律。比如，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯强奸罪的，应当负刑事责任。即使双方自愿发生性关系，若一方不满十四周岁，另一方与之发生性关系，无论双方是否自愿，都以强奸罪论处。
另外，猥亵儿童的，依照刑法相关规定从重处罚。如果在睡觉过程中，一方对另一方实施猥亵行为，同样会受到法律制裁。判断未成年与未成年睡觉是否违法，关键在于是否存在侵犯他人人身权利的行为，需结合具体行为性质、情节以及未成年人年龄等多种因素综合认定。
三、未成年跟成年人在一起犯法吗
未成年与成年人在一起是否犯法需视具体情况而定。
若仅为正常交往、共同学习、工作、生活等普通社交活动，不存在违法情形。
然而，若涉及特定行为则可能违法：
一是性相关方面，与不满14周岁的未成年人发生性关系，不论未成年人是否自愿，都以强奸罪论处。这是基于对低龄未成年人特殊保护原则，因其心智尚未成熟，对性行为缺乏足够认知和判断能力。
二是在侵害权益方面，如果成年人利用与未成年人在一起的机会，实施诸如殴打、虐待、拐卖、诈骗、胁迫从事违法犯罪活动等行为，均触犯法律，需承担相应刑事责任。
三是从引诱教唆角度，成年人引诱、教唆未成年人从事吸毒、赌博等违法活动，也属违法行为。
判断未成年与成年人在一起是否违法，关键在于具体行为是否违反法律规定及侵犯他人合法权益。
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