签合同上班前需要交钱买服装吗？在试用期内收取员工服装费显然有悖于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的内容。根据该法律相关条例，明确指出了用人单位在招聘雇佣劳动者时，需严格遵守不得以其他名义向劳动者直接或间接索取财物这一重要规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同上班前需要交钱买服装吗
按照我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，企业在雇佣员工时，不可以其他形式变相收取相应费用。
也就是说，假设某家公司在招聘新员工时向其收取了诸如工作服费用等物品，那么这种行为就是非法的，严重违反了《劳动合同法》中的规定。
另外，企业不应扣押员工的居民身份证件或其他证件，也不得强行要求员工提供担保或以其他名义进行物品的收取。
如果不幸发生以上情况，劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉申请，保护自己的合法权益不受侵害。
二、企业也不通知上班，我该怎么办
针对贵司未提前通知员工复工事宜，我方建议采取以下措施：
1）首先，我们建议员工与用人机构就此问题展开深入交流，以便了解确认内情并寻求妥善解决方案；
2）另外，若因用人机构自身原因导致员工无法按时回归工作岗位，在劳动合同尚未解除的状况下，用人机构须按照正式规定向员工发放薪酬福利待遇；
3）为确保自身权益得到充分保障，我方还建议员工可依法至用人机构所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径维护自身合法权益。
三、企业冒名顶替上班如何处置
关于伪造员工身份的恶行，依照我国法例，此举构成视为不道德的欺骗行为，明确违背了劳动合约法案中的若干规定。一经发现确认有此类不当之举，须依据法规进行严肃处理。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，用人机构在与求职者签署聘任合同时，必须对其实际背景进行详尽的审查核实。若员工以虚构身份或者假借他人身份与用人机构达成聘用协议，那么该段工作协议从签署开始即被判定为无效。其次，针对已经发生的冒名顶替事件，用人机构可采取如下应对措施：立刻终止与冒充者之间的劳动合同，并且无需支付任何形式的经济补偿。由于冒名顶替举动严重损害了劳动合同所倡导的诚实守信精神，用人机构有权单方面取消劳动合同。同时，将冒名顶替行为上报至相关部门，并积极协助相关部门展开深入调查和妥善处理。倘若冒名顶替行为涉嫌违法犯罪，用人机构还需全力配合司法机关的调查取证工作。最后，对冒名顶替者追究相应的法律责任。根据具体情况的严重程度，冒名顶替者可能需要承担民事责任、行政责任乃至刑事责任。举例来说，假如冒名顶替行为给用人机构带来了经济上的损失，用人机构有权要求冒名顶替者承担相应的赔偿责任。
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