上班未签合同承担的法律责任是怎样的？用人单位上班未签合同要担法律责任，一是超一个月不满一年未签需支付双倍工资，二是满一年未签视为订立无固定期限合同。劳动者可通过仲裁、诉讼维权，要收集证据，单位应及时签合同避风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班未签合同承担的法律责任是怎样的
用人单位上班未签合同需承担多方面法律责任。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同，对劳动者职业稳定性提供了更强保障。
劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。申请劳动仲裁时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律风险。
二、单位签两次合同现在仍在单位上班算什么合同
用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若单位与你签了两次合同，目前你仍在单位上班，通常会有两种情况。其一，若满足上述条件且你未提出订立固定期限合同，那么自第三次起视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，在正常情况下，只要双方履行合同义务，劳动关系就会持续存在。其二，若存在《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错，或第四十条第一项、第二项规定的劳动者非过错但不能胜任工作等情况，单位可以选择不与你订立无固定期限劳动合同，而继续订立固定期限合同。
你可结合自身实际情况，判断与单位目前的合同性质。如有争议，可通过合法途径维护自身权益。
三、上班期间私会离岗10分钟被辞怎么处理
上班期间私会离岗10分钟被辞退，可按以下步骤处理：
1.查看公司规章：确认公司是否有明确的规章制度，且该制度中是否规定离岗10分钟属于严重违纪可解除劳动合同的情形。若没有相关规定，公司辞退行为可能缺乏依据。
2.核实制度程序：审查公司规章制度的制定程序是否合法。即是否经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若程序不合法，该制度不能作为辞退依据。
3.与公司协商：主动与公司沟通，表明自己对此次辞退的看法，了解公司辞退的理由和依据。若认为公司辞退不合理，可要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
一般而言，离岗10分钟未造成严重后果，公司直接辞退可能构成违法解除。劳动者可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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