上下班途中出现意外属于什么？上下班途中意外性质依具体情况判断。非本人主要责任的特定交通事故伤害属工伤，单位要提认定申请，职工享工伤保险待遇；非特定事故如自摔通常非工伤，可按医保报销。意外性质取决于是否符合工伤认定条件，情况不同权益保障不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中出现意外属于什么
上下班途中出现意外，需根据具体情况判断性质。
若因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般属于工伤。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此种情形下，职工依法可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。
若意外并非上述特定交通事故等情形导致，比如自己不慎摔倒受伤等，通常不认定为工伤。但在医疗保险范围内，可按医保政策进行相应的医疗费用报销等处理。
总之，上下班途中意外的性质关键在于意外发生的具体情形是否符合工伤认定的法定条件，不同情况有不同的法律后果和权益保障方式。
二、下班时间自己摔伤公司负责吗
下班时间自己摔伤，公司是否负责需视具体情况而定。
若满足以下条件，公司可能需承担一定责任：一是符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的情形，比如在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，公司需按照工伤程序处理，承担相应责任。
若单纯是自己不慎摔伤，并非上述工伤认定范围内的情况，一般公司无需承担法定赔偿责任。但如果公司存在某些过错行为，比如未提供必要的劳动安全保障设施，或工作任务安排导致员工过度疲劳从而增加摔伤风险等，公司可能要根据过错程度承担相应民事赔偿责任。
员工摔伤后，应及时固定证据，向公司报告。若涉及工伤认定争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依法判定公司是否应承担责任。
三、下班途中自己摔倒算公司的吗
下班途中自己摔倒，一般情况下不算工伤，即与公司无关，但存在特殊情形。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己摔倒通常是自身原因导致，不符合上述工伤认定条件。
不过，如果是因为工作场所到宿舍、食堂等合理路线上，因用人单位管理不善导致路面湿滑、存在障碍物等公司过错因素而摔倒受伤，这种情况下有可能认定公司存在一定责任，伤者可尝试申请工伤认定。认定过程中，劳动保障部门会根据实际调查情况，综合判断是否符合工伤标准。
所以，单纯下班途中自己摔倒通常不算公司的责任，但若是因公司方面过错导致摔倒，有认定工伤进而要求公司负责的可能。
以上是关于上下班途中出现意外属于什么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
