私企不给员工交社保,出厂了还能要求赔偿吗？私企不给员工交社保，员工出厂后可要求赔偿。企业未依法缴社保，员工有权解约并获经济补偿。员工可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，需留存劳动关系证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、私企不给员工交社保,出厂了还能要求赔偿吗
私企不给员工交社保，员工出厂后能要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。企业未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
即便员工已经出厂，仍可通过合法途径维权。可先与单位协商，要求其补缴社保并支付相应补偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决维护自身权益。
需要注意的是，员工要留存好能证明与该私企存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
二、深圳市内跨区搬迁员工可以赔偿吗
深圳市内跨区搬迁员工能否获得赔偿，需看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。
若搬迁未对员工造成明显不利影响，如交通条件未显著变差、上班距离未大幅增加等，且公司采取了合理弥补措施，像提供交通补贴、班车等，员工应当继续履行劳动合同。此时员工因搬迁主动离职，公司无需支付赔偿。
反之，若搬迁给员工工作和生活带来重大不利影响，导致原劳动合同无法继续履行，公司又未采取有效弥补措施，员工有权拒绝到新工作地点上班。这种情况下，可视为公司单方面变更工作地点，员工因此离职，公司应按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、企业倒闭员工合同到期还有赔偿吗
企业倒闭时员工合同到期是否有赔偿，需分情况判断。
若企业在倒闭前，劳动合同自然到期终止，且企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，企业无需支付经济补偿。
若企业倒闭导致劳动合同无法继续履行，即便合同到期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业倒闭进入破产程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
所以，企业倒闭情况下员工合同到期，多数情形企业需给予员工一定赔偿，但具体要结合实际情况确定。
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