在公司上班受伤了公司不管怎么办？公司上班受伤公司不管时，可申请工伤认定（1年内向社保部门提申请并交材料，公司未申请本人或亲属可自行申请），进行劳动能力鉴定确定伤残等级，若认定工伤公司未缴保则公司支付待遇，可协商或申请仲裁、起诉追讨赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司上班受伤了公司不管怎么办
若在公司上班受伤而公司不管，可通过以下途径维护自身权益：
一是申请工伤认定。职工应在受伤之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若公司未在规定时间内申请工伤认定，职工本人或其近亲属等也可自行申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是寻求赔偿。若认定为工伤，公司未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤待遇由公司支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨应得赔偿。
二、在公司上班手划破了封了5针怎么赔钱
关于具体的赔偿措施，我们首先需要敦促用人单位前往当地劳动行政管理部门进行工伤申报认定，之后按照《工伤保险条例》的相关规定展开赔偿工作。
首先，在本次赔偿过程中，主要涵盖的理赔范围包括个人获得工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、住院伙食补助费用、辅助器具使用费用以及在医疗期间内保持原工资福利待遇不变和提供生活护理费用等方面。
若双方未能就赔偿事宜达成共识，您可以携带相关材料前往劳动监察部门进行投诉，或者直接向用人单位所在地区的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
三、在公司上班生病了公司有补偿吗
在公司上班生病是否有补偿，需要分情况来看。
如果是因为工作原因导致生病，例如患职业病，公司需要承担相应责任并给予补偿。职业病认定需要依据相关法律法规规定的流程进行，公司要按照规定为员工提供治疗、康复所需费用，在员工治疗期间正常支付工资等，并且在员工离职时可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用。
如果是员工自身原因生病，而非工作相关因素导致，一般情况下公司没有补偿义务。但公司应按照法律规定给予员工病假待遇，在规定的病假期间内，支付员工病假工资，病假工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例，同时不得解除劳动合同（符合法定解除条件除外）。
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