下班期间猝死有没有赔偿？下班期间猝死赔偿需分情况。下班途中因非本人主要责任的交通等事故猝死，认定工伤后近亲属可获相关补助金；在非工作场所猝死难认定工伤，若单位有过错，家属可民事诉讼索赔，关键看工伤认定和单位过错。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、下班期间猝死有没有赔偿
下班期间猝死是否有赔偿需分情况判断。
若劳动者在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而猝死，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
若劳动者下班后在住处等非工作相关场所猝死，一般难以认定为工伤，通常无法获得工伤保险赔偿。不过，若用人单位存在过错，如安排过量加班导致劳动者过度劳累等，劳动者家属可通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。
总之，下班期间猝死是否能获赔偿，关键在于能否认定为工伤或用人单位有无过错。
二、下班时提前关电脑合法吗
下班时提前关电脑是否合法，需分情况判断。
从法律层面，若劳动者已完成工作任务，且提前关电脑未违反劳动合同、公司规章制度，那么提前关电脑通常是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息权，完成本职工作后，下班关闭电脑结束工作是合理的行为，公司不应过度干涉。
然而，若劳动合同或公司规章制度明确规定，在下班前需完成特定收尾工作或保持电脑开启至规定下班时间，劳动者提前关电脑就可能违反规定。这种情况下，公司有权依据规章制度进行处理，但规章制度需合法合理且经过民主程序制定并公示。
如果提前关电脑导致公司利益受损，如影响工作交接、数据传输等，公司可要求劳动者承担相应赔偿责任。所以，判断提前关电脑是否合法，关键在于工作完成情况以及是否违反合同和制度。
三、下班忘记关灯罚款合法吗
下班忘记关灯被罚款是否合法，需分情况判断。
若用人单位的规章制度里明确规定下班忘关灯要罚款，且该制度是依据法定程序制定的，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知劳动者，那么罚款具有一定合法性。因为劳动者有遵守用人单位合理规章制度的义务。
然而，如果用人单位没有相关合法的规章制度，或者规章制度的制定未遵循法定程序，那么罚款行为就不合法。从法律角度看，用人单位无权随意对劳动者进行罚款，罚款属于剥夺公民财产权的行为，一般只有经过法律授权的行政机关才有该权力。
若劳动者遇到不合理罚款，可与用人单位协商解决，要求其说明罚款依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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