春节上班不给三薪怎么投诉？春节上班不给三薪，劳动者可通过三种途径投诉维权。一是向劳动监察部门投诉，准备相关材料；二是拨打12333，详细描述情况；三是协商、投诉无果可申请劳动仲裁，写明相关内容，由仲裁委裁决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、春节上班不给三薪怎么投诉
春节上班不给三薪，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者应准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。然后向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若查证属实，会责令用人单位支付相应报酬，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
2. 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障维权服务热线，劳动者可详细描述自己在春节期间加班却未获得三薪的情况，相关工作人员会记录并按程序处理。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商、向劳动监察部门投诉均无法解决问题，劳动者可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，由仲裁委进行审理并作出裁决。
通过合法途径维权，能有效保障劳动者的合法权益。
二、法定假期上班不加钱违法吗
法定假期上班不加钱违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该规定保障劳动者在法定假期休息权益及额外劳动应得补偿。若用人单位安排劳动者在法定假期上班却不支付相应加班费，就侵犯了劳动者合法权益。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，法定假期上班不加钱违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、法定节假日上班补休怎么算
法定节假日上班不能通过补休解决，而是应支付加班工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且此加班工资不能用补休替代。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，劳动者月工资为3000元，其日工资约为137.93元（3000÷21.75），小时工资约为17.24元（137.93÷8）。若该劳动者在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为413.79元（137.93×300%）；若加班一小时，应支付加班工资为51.72元（17.24×300%）。
只有在休息日安排劳动者工作的，用人单位才可以选择补休或支付不低于工资200%的加班工资。
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