厂里三年没给员工交社保,怎样赔偿？厂里三年没给员工交社保，员工可多途径维权获补偿。可要求厂里补缴社保；若以此解除合同，厂里要按工作年限付经济补偿；因未交社保致员工损失，厂里需赔偿。协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里三年没给员工交社保,怎样赔偿
厂里三年没给员工交社保，员工可通过以下途径维护权益并获得相应补偿：
1.要求补缴社保：依据社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可向当地社保经办机构投诉，要求厂里补缴近三年的社保费用。这是维护员工社保权益的基础措施。
2.主张经济补偿：根据劳动合同法，若因厂里未交社保，员工以此为由解除劳动合同，厂里需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年则应支付三个月工资作为经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.赔偿损失：若因厂里未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求厂里赔偿。例如，员工在未缴纳社保期间患病，无法通过医保报销医疗费用，该部分费用可要求厂里承担。
员工可先与厂里协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、如果企业单方面解除员工合同怎么赔偿
企业单方面解除员工合同的赔偿分不同情形：
第一，若企业违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若因员工存在过错，如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
第三，企业依据《劳动合同法》相关规定，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准按上述正常经济补偿计算方式执行。
企业单方面解除员工合同的赔偿要根据具体解除原因和情形确定，员工可依法维护自身权益，若有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、员工没签合同受伤了公司怎么赔偿
员工未签合同受伤，公司赔偿遵循以下要点：
1.确认劳动关系：虽未签合同，但形成事实劳动关系。员工可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与公司存在劳动关系。
2.申请工伤认定：员工或其近亲属在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.落实赔偿项目：
-未构成伤残的，赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
-构成伤残的，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
5.公司责任承担：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由公司承担。若已缴纳，部分由工伤保险基金支付。
总之，即使未签合同，员工因工受伤，公司仍需依法承担赔偿责任。
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