被银行起诉影响上班吗？被银行起诉一般不直接影响上班，但可能间接产生影响。开庭时间与工作冲突需请假；败诉未履行判决，被列入失信名单会影响就业；心理压力还会使工作时分心、效率下降。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被银行起诉影响上班吗
被银行起诉本身通常不直接影响上班。不过，在一些情况下可能会间接产生影响。
其一，若法院开庭审理此案，当事人需按规定时间参加庭审。若开庭时间与工作时间冲突，需请假处理，这可能会影响正常工作安排。
其二，若败诉且未履行判决义务，银行申请强制执行，法院可能采取限制出境、列入失信被执行人名单等措施。一旦被列入失信名单，可能在就业上受限，部分单位在录用员工时会进行背景调查，若发现员工有未了结的法律纠纷或被列入失信名单，可能影响员工的职业发展。
其三，心理压力也可能带来间接影响。被银行起诉会给当事人带来心理负担，导致其在工作时分心，工作效率下降。
总体而言，被银行起诉虽不直接影响上班，但可能因庭审安排、强制执行措施及心理压力等间接对工作产生一定影响。
二、不去上班公司能起诉吗
公司能否起诉员工不去上班，需分情况判断。
若员工无正当理由旷工，严重违反公司规章制度，公司通常不会直接起诉，而是依据规章制度对员工进行处理，如警告、记过，甚至解除劳动合同。因为这种情况属于劳动管理范畴，通过内部规定处理更为常见。
然而，若员工不去上班给公司造成了实际经济损失，公司则有权起诉要求赔偿。比如，员工负责的项目因员工擅自离岗导致违约，公司向客户支付了违约金，或者因员工突然离职，公司不得不紧急招聘他人完成工作而产生额外费用等。在此类情况下，公司可以通过民事诉讼要求员工赔偿损失。
另外，若员工与公司签订的合同中有特殊约定，如服务期协议等，员工无正当理由不上班违反约定，公司也可依据合同约定起诉员工承担违约责任。
所以，一般旷工公司多按内部制度处理，但若造成损失或违反合同约定，公司可以起诉。
三、不去公司上班可以起诉吗
不去公司上班能否起诉需分情况判断。
若员工无正当理由擅自不去上班，属于旷工行为，公司可依据规章制度对其进行处理，这种情况下公司起诉员工旷工违约等是有可能得到法律支持的。公司起诉通常是基于劳动合同约定和自身合法的规章制度，员工违反约定和制度给公司造成损失，公司可要求赔偿。
如果是员工因公司存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，而不去上班，员工有权采取合法的维权措施，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。此时员工可要求公司支付经济补偿等。在这种情况下，是员工起诉公司，且胜诉几率较大。
若员工因不可抗力等客观原因无法上班，应及时与公司沟通说明情况。若公司因此对员工进行不合理处理，员工也可通过法律途径维护自身权益。总之，能否起诉及起诉结果要结合具体事实和证据来确定。
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