上班和未成年签合同违法吗？与未成年人签劳动合同违法。未成年人认知等能力弱，签合同易权益受损。法律规定用人单位不得招用未满十六周岁未成年人，特殊单位除外。与未成年人签的合同通常无效，监护人可要求解除，相关部门会制裁违法单位。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班和未成年签合同违法吗
违法。未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其认知、判断和自我保护能力相对较弱。与未成年人签订劳动合同，可能会导致合同内容对未成年人不利，如工作时间过长、劳动强度过大、工资待遇过低等，损害未成年人的合法权益。
根据相关法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
如果用人单位与未成年人签订了劳动合同，该合同通常是无效的。未成年人的法定监护人有权要求用人单位解除合同，并对未成年人进行相应的赔偿和保护。同时，相关部门也会对用人单位的违法行为进行查处和制裁，以维护未成年人的合法权益和社会的正常秩序。
二、雇佣未满16周岁未成年怎么处罚
雇佣未满16周岁未成年人属于违法行为。根据相关法律规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。单位招用未满16周岁的未成年人的，责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
具体罚款数额通常根据违法情节的轻重而定。如果雇佣行为给未成年人造成了损害，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。
此外，对于介绍未满16周岁的未成年人就业的行为，也会受到相应的处罚。这种行为不仅损害了未成年人的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。
总之，用人单位应严格遵守法律规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人，以避免因违法而承担不必要的法律责任和经济损失。
三、向未成年签合同找哪个部门
向未成年签合同可向当地的工商行政管理部门或消费者协会寻求帮助。工商行政管理部门负责对各类市场主体的登记注册和监督管理，包括对合同签订等商业行为的规范和监管。他们可以对与未成年签订合同的行为进行审查，判断是否存在违法或不当之处。消费者协会则主要维护消费者的合法权益，对于未成年签订的可能存在不公平或损害其利益的合同，消费者协会可以提供咨询、调解等服务，促使合同问题得到妥善解决。此外，也可以向司法机关，如法院提起诉讼，通过法律途径来认定合同的效力以及维护未成年的合法权益。在处理此类问题时，需要提供相关的合同文本以及与未成年签订合同的相关证据等，以便相关部门或司法机关能够准确地进行判断和处理。
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