中介代缴社保合同有用吗？中介代缴社保合同效力分情况判断，法律层面常因双方无真实劳动关系、违反社保征缴强制性规定被认定无效。合同无效受损方可要求赔偿。且代缴存在社保权益难保障、面临处罚等风险，不建议这样做。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介代缴社保合同有用吗
中介代缴社保合同的效力需分情况判断。
从法律层面看，该合同可能被认定无效。根据相关规定，职工必须与用人单位建立劳动关系，由用人单位为其缴纳社会保险。中介代缴社保，双方不存在真实劳动关系，这种行为违反了社会保险征缴的强制性规定。在司法实践中，法院通常会认定此类合同因违背法律强制性规定而无效。
不过，合同无效并不意味着双方没有其他权利义务。若一方因该无效合同遭受损失，如已支付费用却未获得相应社保权益，受损方有权要求另一方返还财产、赔偿损失。中介收取费用后未依约代缴社保，给委托方造成损失，委托方可要求中介退还费用并赔偿损失。
此外，使用中介代缴社保还存在诸多风险。可能导致社保权益无法得到有效保障，在发生工伤、医疗等情况时，可能无法顺利享受社保待遇。同时，这种行为还可能面临社保部门的处罚。所以，不建议通过中介代缴社保，应通过合法合规途径参保。
二、未交社保是补缴还是赔偿
未交社保是补缴还是赔偿，需分情况来看。
补缴方面，根据规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，劳动者可要求单位补缴未缴纳的社保。在劳动关系存续期间，补缴是常见处理方式，能使劳动者社保权益得以延续，保障其退休、医疗等方面待遇。
赔偿方面，在一些情形下，劳动者不能通过补缴获得社保权益时，可主张赔偿。比如因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失。例如，劳动者发生工伤，但因单位未交社保，无法从工伤保险基金获得相应赔偿，此时劳动者可要求单位承担赔偿责任。此外，达到退休年龄但因单位未交社保无法享受养老待遇的，劳动者也可通过诉讼等途径要求单位赔偿损失。
劳动者遇到单位未交社保情况，应先与单位协商补缴；协商不成，可向社保部门投诉要求补缴；若无法补缴造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
三、未交社保是补缴还是赔偿判例
在司法实践中，未交社保的案件存在补缴和赔偿两种不同处理判例。
对于补缴判例，根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未履行该义务，劳动者投诉或申请仲裁后，社保行政部门会责令用人单位限期补缴。比如某劳动者发现单位未给自己缴纳社保，向社保部门反映，经调查属实，单位被要求为其补缴相应时段的社保费用，以保障劳动者社保权益的连续性。
赔偿判例通常出现在特定情形下。当因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失时，劳动者可要求赔偿。例如，劳动者在工作期间患病，因单位未缴纳医保无法报销医疗费用，此时劳动者通过诉讼要求单位赔偿相应医疗费用损失，法院经审理认定单位过错后，会判决单位承担赔偿责任。
具体是补缴还是赔偿，需结合案件实际情况，考量劳动者诉求、用人单位过错程度以及社保政策规定等因素来判定。
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