上班时间突发疾病公司承担责任吗？上班时间突发疾病，公司担责分情况。突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司担责；未死亡，公司无过错不担责，有过错则担责；未缴医保，公司在报销范围内赔偿。员工应保留证据，有争议可协商等解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间突发疾病公司承担责任吗
上班时间突发疾病，公司是否承担责任需分情况判断：
-若突发疾病死亡或在一定时间内抢救无效死亡，视同工伤，公司按规定承担相应责任。依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。此时公司需配合员工家属进行工伤认定，承担相应赔偿责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
-若突发疾病未死亡，一般情况下公司不承担赔偿责任。但公司存在过错，如工作环境恶劣、劳动强度过大等诱发疾病，公司需承担一定责任。
-公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。
建议员工遇到此类情况，及时就医并保留相关证据，若与公司就责任承担有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
二、上班途中突发疾病怎么赔偿
上班途中突发疾病，一般不能认定为工伤，通常无法获得工伤保险赔偿。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班途中并不属于“工作时间和工作岗位”的范畴。
不过，如果是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可认定为工伤，可按照工伤赔偿程序处理。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若单位未依法为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受相应保险待遇的，职工可要求单位承担相应的赔偿责任。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。
三、上班期间突发脑出血有赔偿金吗
上班期间突发脑出血是否有赔偿金需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可获得相应赔偿金。根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若突发脑出血未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤，通常无法获得工伤保险赔偿。但如果用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求用人单位赔偿在医保范围内可报销的费用。
具体赔偿情况还需结合实际案例和相关证据，建议及时咨询专业人士或申请工伤认定。
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