签广州市合同搬到南沙区上班有没有补偿？工作地点变更是否有补偿需具体情况具体分析。查看劳动合同约定，若约定工作地点为广州市，调至南沙区一般不算重大变更，难获补偿；若变更影响重大则可能构成实质性变更，劳动者因此解约公司或需补偿，要综合判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签广州市合同搬到南沙区上班有没有补偿
这需要具体情况具体分析。首先，要查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定工作地点为广州市，且南沙区属于广州市辖区，公司将工作地点调整至南沙区，一般不被认定为对劳动合同主要内容的重大变更，劳动者以此主张补偿，较难获得支持。
然而，若合同明确约定了具体的工作地点，并非广州市全域，公司未经劳动者同意将工作地点变更至南沙区，且该变更对劳动者的工作和生活产生重大不利影响，比如通勤距离大幅增加、交通不便等，那么这种变更可能构成对劳动合同的实质性变更。
在此情况下，若劳动者因公司变更工作地点而解除劳动合同，根据相关法律规定，公司可能需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，是否有补偿需结合劳动合同约定及实际影响综合判断。
二、上班四个月没有签合同有没有赔偿
上班四个月未签合同，劳动者有获得赔偿的权利。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从上班满一个月的次日起，用人单位就需支付双倍工资，这意味着该劳动者可获得三个月的双倍工资赔偿。
要主张此项赔偿，劳动者需做好证据收集工作。比如，准备能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
之后，可先与用人单位进行协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、上班五个月没有签合同有没有赔偿
上班五个月未签合同，劳动者有权获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，从上班第二个月起至第五个月，用人单位需支付四倍工资作为赔偿。比如，每月工资5000元，那么这四个月的二倍工资赔偿就是20000元。
劳动者若要主张该赔偿，应保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后，可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
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