上班时间超时有补偿吗？上班时间超时有无补偿依具体情况定。正常工作日、休息日、法定休假日加班，补偿标准不同。劳动者要收集证据证明加班。特殊工作制经审批，补偿计算不同。认为补偿不合理，可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班时间超时有补偿吗
上班时间超时是否有补偿，需根据具体情况判断。
若用人单位安排劳动者延长工作时间，即正常工作日加班，一般应支付不低于工资150%的工资报酬。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
劳动者需留意收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以证明加班事实及加班时长。
但存在特殊情况，有些岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这需经劳动行政部门审批。实行这些工作制的岗位，计算加班补偿的方式与标准工时制有所不同。
如果劳动者认为自身加班未获合理补偿，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、在天津上班可以起诉吗
能否在天津起诉需视具体情况而定。首先，要依据案件的性质和法律规定来确定管辖法院。对于民事案件，一般遵循“原告就被告”原则，即通常要向被告住所地法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在多种特殊情形，比如合同纠纷，可由合同履行地法院管辖，若合同在天津履行，那么天津的法院就有管辖权；侵权纠纷，侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地，若侵权行为在天津发生或结果在天津产生，天津法院也可能有管辖权。
对于刑事案件，犯罪地的法院有管辖权，若犯罪行为发生在天津，天津的法院可受理。行政案件方面，通常由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管辖，若涉及天津的行政机关作出行政行为，天津法院可管辖。总之，要综合案件具体情况，依据相关法律规定来判断能否在天津起诉。
三、在工厂上班有补偿金吗
在工厂上班是否有补偿金，需视具体情形而定：
第一，若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同的，工厂应当支付经济补偿金。
第二，工厂因经济性裁员、破产等原因解除与劳动者的劳动合同，符合法定情形的，也需向劳动者支付补偿金。计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，若劳动者主动离职且工厂不存在法定过错情形，或者因劳动者严重违反工厂规章制度等自身过错导致被辞退，一般工厂无需支付补偿金。
总之，在工厂上班是否有补偿金要结合具体的事实和法律规定来判断。
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