上班收取住宿押金合法吗？上班收取住宿押金不合法，《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者不得收取财物，收取住宿押金属此类。劳动者可要求退还，单位拒绝可向劳动部门投诉，还能获赔偿，求职时要增强法律意识维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班收取住宿押金合法吗
上班收取住宿押金不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位收取住宿押金的行为，属于以其他名义向劳动者收取财物。此规定旨在保护劳动者的合法权益，避免劳动者在就业过程中遭遇不合理的经济负担和风险。倘若用人单位收取住宿押金，劳动者可采取相应措施维护自身权益。劳动者有权要求用人单位退还该押金，若用人单位拒绝退还，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在求职过程中，劳动者应增强法律意识，了解自身合法权益，对于用人单位收取财物的不合理要求，要坚决予以拒绝，并通过合法途径维护自身权益。
二、在厂里上班急辞会扣钱吗
在厂里上班急辞是否会扣钱，需依据具体情况判断。
从法律层面讲，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知。若劳动者急辞未按此规定提前通知，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，若此行为给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，单位有可能扣钱，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时单位不能因劳动者急辞而扣钱。
总之，一般急辞给单位造成损失时可能扣钱，但单位扣钱需依法依规；而符合法定情形的急辞，单位不应扣钱。
三、海底捞上班需要签合同吗
在海底捞上班需要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
海底捞作为合法经营的企业，有义务遵守劳动法律法规。当劳动者入职海底捞，无论是全职还是兼职，从正式工作开始，海底捞就应在一定时间内与劳动者签订劳动合同。
签订劳动合同对劳动者和用人单位都具有重要意义。对劳动者而言，合同明确了双方的权利和义务，保障劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。当出现劳动纠纷时，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。对海底捞来说，签订劳动合同可以规范用工管理，避免因未签订合同面临支付双倍工资等法律风险。所以，在海底捞上班签订合同是必要且受法律保障的。
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