员工病假期可以被辞退吗？员工在病假期一般不可被辞退，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约，否则属违法。但员工有严重过错，单位可合法解约。违法辞退员工可要求继续履约或获二倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工病假期可以被辞退吗
员工在病假期一般不可以被辞退。根据劳动合同法，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
无过失性辞退包括劳动者不能胜任工作等情形，经济性裁员指企业因经营困难等进行的裁员。若用人单位在员工病假期以此为由辞退，属于违法解除劳动合同。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，即使在病假期，用人单位可以依据劳动合同法规定，合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退病假期员工，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、员工没犯错就被开除了该怎么办
员工没犯错却被开除，可按以下步骤维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。要求单位说明开除理由，若单位无合法依据，员工可要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明存在劳动关系及被无故开除的事实。
再者，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据材料。劳动仲裁免费，且程序相对简便快捷。
最后，进行诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，员工要保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为导致自身处于不利地位。
三、员工未犯错被公司开除公司怎么赔偿
员工未犯错被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，公司应按照以下标准进行赔偿：
-经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-赔偿金标准：公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
-工资计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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