8小时工作时间包含下班前收拾桌面的时间吗？在正常情况下，每日的延长工作时间不应超出一小时；若有特殊原因需进一步延长工作时间的，则应在确保不损害劳动者身体健康为前提的情况下，将每日的工作时长再延长至三小时以内，但同时也须注意，每月的总工作时长不得超过三十六小具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、8小时工作时间包含下班前收拾桌面的时间吗
为满足企业运营所需，凡遇生产经营需要，双方需通过平等协商，共同决定适当延长工作时长，但一般情况下，每日工作时数仍须严格控制在一小时内；倘若有特殊理由需要进一步延长工时，也必须在确保员工身体健康不受影响的前提下，将其延长至每天不超过三小时，同时，月度总工作时长也应保持在三十六小时以内。
二、下班路上摔倒公司担责任吗
下班路上摔倒是否由公司承担责任，需视具体情况而定。一般来说，若摔倒原因是道路自身的缺陷（如路面破损、积水等）或因第三人的侵权行为（如他人碰撞等）导致，公司通常不承担责任。但如果该道路属于公司安排员工必经的合理路线，且公司未采取必要的安全保障措施（如照明不良、地面湿滑未设置警示等），那么公司可能需承担一定责任。此外，若员工在下班途中从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如因工作需要去取工具等）而摔倒，公司也可能需要承担责任。总之，不能简单地认定公司一定担责或不担责，需综合各种因素进行判断。
三、下班途中摔伤公司怎么赔偿
下班途中摔伤是否属于工伤需根据具体情况判断。若因本人非主要责任的交通事故导致摔伤，一般可认定为工伤，公司应承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
医疗费按照实际发生的金额赔偿，以医疗机构出具的收款凭证为准。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月。
若不符合工伤认定条件，比如是因个人自身原因摔倒等，公司通常无需赔偿。但公司出于人道主义等考虑，也可能给予一定的补助或关怀。
总之，需依据具体的摔伤情形和相关法律法规来确定公司是否应赔偿及赔偿的具体范围和金额。若对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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