裁员是否是违法行为呢？裁员是否违法要依具体情形判定。用人单位按《劳动合同法》规定程序和条件，如企业重整等情形下裁员合法，需支付经济补偿；未满足法定要求或裁减特定人员属违法，劳动者可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、裁员是否是违法行为呢
裁员是否违法需依据具体情形判定。合法裁员通常指用人单位依照《劳动合同法》规定的特定程序和条件进行裁员。
依据该法，用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下的裁员是合法的，且用人单位应按规定支付经济补偿。
然而，若用人单位未满足上述法定程序和条件进行裁员，或者存在裁减特定人员（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等）的情况，则属于违法裁员。违法裁员时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、裁员怎么区分是否违法
区分裁员是否违法可从以下方面判断：
-程序合规性：依据《劳动合同法》，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未履行此程序，裁员可能违法。
-裁员理由正当性：合法裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。若用人单位以不合理理由裁员，比如为避免支付高额工资裁掉老员工，就属于违法。
-优先留用人员规定：裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。若用人单位未遵循该规定，也可能构成违法裁员。
-禁止裁员情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形下，用人单位不得裁员。否则，裁员违法。
三、请问用人单位裁员怎么赔偿
用人单位裁员赔偿需依据具体情形确定。
若用人单位依照《劳动合同法》规定的法定程序进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若劳动者存在《劳动合同法》规定的特定情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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