法定假期上班后给三天假期违法吗？法定假期上班后给三天假期可能违法，法定假期劳动者有休息权，单位安排工作应支付不低于工资百分之三百报酬，不能用调休替代。只调休不付酬违法，劳动者有权索酬。合法做法是调休且付酬。权益受损可协商、投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法定假期上班后给三天假期违法吗
法定假期上班后给三天假期，这种做法可能违法。
法定假期属于劳动者依法享有的休息权利，用人单位安排劳动者在法定假期工作的，应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能以调休等方式替代支付法定节假日加班工资。
若用人单位只是给予三天假期而未依法支付加班工资，明显违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位支付法定节假日期间加班的相应报酬。
当然，如果用人单位在安排法定假期上班后，不仅给予三天假期调休，同时依法支付了法定节假日加班的工资报酬，那么这种做法通常是合法的。
当劳动者遇到此类情况权益受损时，可先与用人单位协商，要求其依法支付加班工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、法定节假日上班了后面可以补休吗
法定节假日上班后能否补休，需区分情况。
对于一般劳动者，法定节假日安排工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休来代替支付加班费。这是法律为保障劳动者权益作出的明确规定，旨在确保劳动者在法定节假日能获得相应的经济补偿。
不过，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的劳动者，情况有所不同。实行不定时工作制的，通常不存在法定节假日加班及补休的问题；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，法定节假日工作的，用人单位可以在周期内安排补休，但如果无法安排补休，仍需支付不低于工资百分之三百的加班费。
用人单位与劳动者可在劳动合同中对法定节假日上班及补休等事宜进行明确约定，但约定不得违反法律强制性规定，以切实保障双方合法权益。
三、法定节假日上班后面补休合法吗
法定节假日上班后补休是否合法需分情况看待。
对于一般劳动者，法定节假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬，且不能以补休来代替支付该法定节假日的加班工资。这是因为法定节假日具有特殊意义，劳动者在法定节假日工作，对其休息权造成的影响难以通过补休完全弥补，所以必须支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。
然而，对于部分实行不定时工作制的劳动者，企业安排其在法定节假日工作后安排补休，通常是合法的。不定时工作制是一种特殊的工时制度，在这种制度下，劳动者的工作时间不固定，企业在符合相关规定并履行一定审批程序后，对法定节假日工作安排补休，并不违反法律规定。
总之，一般情况下法定节假日上班单纯补休不合法，需支付加班工资；但不定时工作制的劳动者在符合条件时，补休可能被认可为合法。具体应以实际情况及相关法律规定来判断。
以上是关于法定假期上班后给三天假期违法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
