签完合同不去上班算不算违约？签完合同不去上班是否违约要分情况。劳动合同在正式入职前一般不算违约，但若有特殊约定则可能违约。其他民事合同规定了服务内容和时间，不去上班可能违约，判定需结合合同性质、条款及履行情况，有疑问可咨询法律人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签完合同不去上班算不算违约
签完合同不去上班是否算违约，需分情况判断。
若签订的是劳动合同，通常在正式入职前，不算违约。因为劳动合同的履行以实际用工为标志，在未正式开始工作时，劳动关系尚未建立。不过，若在签订合同时与单位有特殊约定，比如约定了明确入职时间，无故不按时上班可能构成违约，需承担相应责任，如赔偿单位招聘费用等。
如果签订的是其他民事合同，明确规定了相关服务内容和时间，签完合同不去上班可能构成违约。依据《民法典》，当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。合同中有约定违约金的，违约方需按约定支付。
总之，判定是否违约要依据合同性质、具体条款及实际履行情况确定。遇到疑问，可咨询专业法律人士。
二、签完合同不去上班有什么后果
签完合同后不去上班，可能产生以下后果：
- 民事责任：需看合同有无约定违约责任。若有，劳动者可能要按约定承担违约金。不过，依据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。除此之外，约定的违约金条款无效。
- 信用影响：这种行为可能被记录在用人单位内部，影响个人职业声誉，对未来应聘该单位或其关联企业造成阻碍。同时，也可能影响行业内的口碑，给后续求职带来不利。
- 档案记录：一些单位会将劳动者的工作表现等情况记录在档案中，签合同后不上班的行为可能影响档案评价。
- 法律纠纷：若给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。用人单位需举证证明损失的存在和具体数额。
三、在单位上班五年给劝退怎么办
若在单位上班五年被劝退，可按以下步骤处理：
第一，明确单位劝退理由。若单位以员工存在严重违反规章制度等法定情形为由，需要求单位提供相关证据。若证据不充分或理由不合法，此劝退可能构成违法解除劳动关系。
第二，若单位违法解除，员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则应支付五个月工资的经济补偿，违法解除需支付十个月工资作为赔偿金。
第三，与单位进行协商。尝试与单位沟通，表达自身诉求，争取合理补偿。
第四，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
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