员工合同到期单位不续签要赔偿吗？员工合同到期，单位不续签通常要给予赔偿。除单位维持或提高条件续订、员工不同意的情况外，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。如单位维持条件员工不续签则无需补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同到期单位不续签要赔偿吗
员工合同到期，单位不续签一般需要给予赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作三年，合同到期单位不续签，单位应支付三个月工资作为经济补偿。若工作两年零三个月，单位需支付两个半月工资的经济补偿。
不过，如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位无需进行经济补偿。
二、公司倒闭了不满一年员工怎么赔偿
公司倒闭时，对于不满一年的员工赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需根据员工具体工作时长确定赔偿金额。
若员工工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资作为经济补偿；若工作满六个月但不满一年，公司则需按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭时应依法向员工支付经济补偿，若未依法支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、员工5年合同到期后一定要签无定期合同吗
员工5年合同到期后，并非一定要签无固定期限合同。根据法律规定，签订无固定期限劳动合同需满足一定条件。
若员工与用人单位协商一致，双方可以签订无固定期限劳动合同。此外，存在法定应当订立情形，当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，此时用人单位应订立无固定期限劳动合同。
仅5年合同到期这一情况，不满足上述法定应当订立无固定期限劳动合同的条件。是否签订无固定期限合同，取决于双方意愿。若用人单位不同意续订，合同到期终止，需按规定支付经济补偿；若员工不愿续签，用人单位无需支付经济补偿。
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