工人在下班时间突发疾病要赔偿吗怎么算？工人下班时间突发疾病，一般用人单位无需担责，因下班时间通常不符工伤认定条件。但疾病若与工作有因果关系可申请认定。认定工伤有医疗、停工工资、伤残等赔偿；未认定可医保报销，单位或给补助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工人在下班时间突发疾病要赔偿吗怎么算
工人在下班时间突发疾病，一般情况下用人单位无需承担赔偿责任。因为工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班时间不属于工作时间，通常不符合认定工伤的条件。
但存在特殊情况，如果工人突发疾病是由于下班前从事的工作环境、工作强度等因素导致的，有证据证明疾病与工作存在因果关系，可尝试申请工伤认定。一旦认定为工伤，赔偿计算如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若未认定为工伤，工人可通过医保报销部分医疗费用，用人单位通常无赔偿义务，但基于人道主义可能给予一定补助。
二、下班了突发病公司有赔偿吗
下班了突发病，公司是否赔偿需分情况来看。
如果突发疾病是因工作原因所致职业病，公司应承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，患职业病属于工伤认定范围，职工可申请工伤认定，认定成功后，公司需按照规定支付相应工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
若突发疾病并非职业病，一般情况下公司无赔偿义务。但在特定情形下，如在下班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司要承担相应责任，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果不属于上述特殊情况，突发疾病属于自身原因，公司通常无需承担赔偿责任。不过，按照法律规定，职工享有一定医疗期，在医疗期内，公司应按规定支付病假工资等。
总之，下班突发病公司有无赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。
三、工人下班后受伤谁负责
工人下班后受伤，责任承担需根据具体情况判定：
-**因工作原因**：若工人下班后从事收尾性工作受伤，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤，由用人单位负责，承担工伤赔偿责任。例如，工人下班后在车间清理工具，因设备故障受伤。
-**交通事故**：工人在合理时间和合理路线的下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，认定为工伤，用人单位承担工伤赔偿责任。比如，工人下班途中在路口被闯红灯车辆撞倒，对方负主要责任。
-**个人原因**：若下班后因个人原因受伤，如在家中意外摔倒、参与非工作相关活动受伤等，责任通常由本人承担。
-**第三人侵权**：下班后在公共场所因第三人侵权受伤，由侵权第三人承担赔偿责任。若符合工伤认定情形，用人单位也需承担工伤赔偿责任，工人可获双重赔偿。
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