上班多久必须签保险合同？用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同，并自用工起三十日内为职工办社保登记。即便未签合同，存在事实劳动关系也需缴社保。若单位违规，劳动者可要求补偿，纠纷可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班多久必须签保险合同
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同并为其缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这意味着，自劳动者正式上班开始，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。即使在一个月的劳动合同签订宽限期内，若未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位也需依法缴纳社保。若用人单位未在规定时间内签订劳动合同和缴纳社保，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并补缴社保。若因此产生劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、进中介公司上班签合同吗
进中介公司上班需要签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
签订劳动合同对劳动者和用人单位都具有重要意义。对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键权益。例如，清晰的劳动报酬约定可保障按时获得合理工资；社会保险条款能让劳动者享受相应社会保障。若用人单位违反合同约定，劳动者可依据合同追究其责任。
对用人单位来说，签订劳动合同有助于规范用工管理，明确双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，进中介公司上班应签订书面劳动合同，以保障双方合法权益。
三、上班中介不签合同违法吗
上班中介不签合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若中介作为用人单位不与劳动者签订合同，劳动者权益易受侵害。例如，在工资支付、工作时间、休息休假等方面可能缺乏明确约定。不签合同对中介也有法律风险，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若上班中介不签合同，劳动者可先与中介协商，要求签订书面劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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