上班十年不干了有补偿吗？上班十年后离职是否有补偿视具体情况。因用人单位过错离职，劳动者可获补偿，工作十年补十个月工资；主动离职且单位无过错一般无补偿，协商一致或单位降条件续订合同劳动者不续订的，单位需补偿，要结合实际判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班十年不干了有补偿吗
上班十年后离职是否有补偿需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错导致劳动者离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年工作年限，应支付十个月工资作为经济补偿。
若劳动者主动离职且用人单位不存在过错，一般情况下没有经济补偿。但如果是与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常也需支付相应经济补偿。
此外，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位也应当支付经济补偿。总之，需结合具体离职原因和实际情形判断是否有补偿。
二、上班10年离开有补偿吗
上班10年离开是否有补偿需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错导致劳动者离职，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据劳动合同法规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年工作年限，用人单位需支付10个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿。但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商动议，用人单位同样需支付经济补偿。
另外，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动关系终止，用人单位也应支付补偿。总之，要综合离职原因等具体情况确定是否有补偿。
三、被管控不能上班有补偿吗
被管控不能上班是否有补偿需分情况看待：
第一，若是因政府实施紧急措施等疫情防控需要导致被管控，企业应按正常出勤支付工资。依据相关规定，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
第二，若因个人原因被管控，比如个人违反防疫规定被隔离等，企业通常没有义务支付补偿。企业的工资支付需遵循劳动合同约定以及相关法律法规，个人违规导致不能上班，不符合正常出勤支付工资的条件。
第三，企业因管控面临经营困难，可与职工协商工资支付方式，比如调整薪酬、轮岗轮休等。但协商需遵循平等自愿、协商一致原则，保障职工基本权益。总之，被管控不能上班的补偿问题，要综合多方面因素判定。
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