缴纳社保是否就建立劳动关系？缴纳社保不必然等于建立劳动关系，劳动关系认定要综合多因素。司法实践中通常考虑主体资格、劳动管理、报酬劳动及业务组成等。如签劳务协议却被缴社保，或未缴社保但符合其他要素，都不能简单依社保定劳动关系，要全面审查。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、缴纳社保是否就建立劳动关系
缴纳社保并不必然等同于建立劳动关系。
劳动关系的认定需综合多方面因素判断。虽然缴纳社保是劳动关系存在的一个重要表征，但不是唯一标准。
在司法实践中，认定劳动关系通常考虑以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
比如，存在这样的情况，劳动者与某单位签订了劳务协议，但单位却为其缴纳了社保，此时不能仅依据社保缴纳就认定双方为劳动关系。反之，即便未缴纳社保，如果符合上述劳动关系认定的其他要素，依然可能被认定存在劳动关系。所以，不能简单地认为缴纳社保就建立了劳动关系，要全面审查各种因素来准确判断。
二、解除劳动关系需要双方签字吗
解除劳动关系通常需要双方签字。
从法律角度来看，解除劳动关系协议属于合同性质。根据合同的一般原理，双方达成一致并签字确认，意味着双方对协议内容进行了认可，明确了各自的权利和义务，具有法律效力。
双方签字是对解除劳动关系这一行为的共同确认。劳动者签字表明其同意与用人单位解除劳动关系，放弃相应权益；用人单位签字则意味着认可解除行为，并承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。
若只有一方签字，可能会引发争议。比如劳动者未签字，可能会主张协议未生效，其与用人单位的劳动关系未解除；用人单位未签字，也可能会在支付补偿等方面产生分歧，导致纠纷。
当然，在某些特殊情况下，可能存在其他方式能证明双方已就解除劳动关系达成一致，但签字是最为直接和有效的方式，能最大程度避免后续法律风险和纠纷。
三、股权激励纠纷属于劳动争议吗
股权激励纠纷是否属于劳动争议，需视具体情况而定。
若员工因股权激励计划与用人单位产生纠纷，比如涉及股权授予、行权条件、权益归属等基于劳动关系产生的争议，一般可认定为劳动争议。例如员工认为用人单位未按约定授予股权，这与劳动关系紧密相关，可通过劳动争议程序解决。
但如果纠纷主要是围绕股权的财产属性、股东权益等方面，与劳动关系并非直接关联，如股东之间因股权激励股权的转让、继承等发生的纠纷，则不属于劳动争议，而应通过其他法律途径，如民事诉讼等解决。
在判断时，关键在于纠纷的核心争议点是否基于劳动关系产生，若股权激励纠纷的实质是劳动者与用人单位在劳动权利义务方面的争议，通常会被认定为劳动争议，适用劳动法律法规进行处理；若主要涉及股权的非劳动关系属性的争议，则按其他相关法律规定处理。
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