公司企业想要开除员工需要遵守的程序是什么？公司开除员工要遵循法定程序保障双方权益。过失性辞退要确认员工法定过失、有证据，通知工会后送达书面通知并办离职。非过失性辞退要提前通知或付代通知金，提供证据、通知工会，办手续并支付补偿，否则有法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司企业想要开除员工需要遵守的程序是什么
公司开除员工需遵循法定程序，以保障双方合法权益。
对于过失性辞退员工，公司应先确认员工存在严重违反规章制度等法定过失情形。要有充分证据证明员工的过错行为，如员工的违规记录、书面警告等。之后，公司要根据规章制度规定，将解除劳动合同的理由通知工会。若企业未建立工会，应通过通知职工代表等形式履行告知义务。最后，向员工送达解除劳动合同的书面通知，并在规定时间内办理离职手续，如工作交接、工资结算等。
非过失性辞退员工时，公司应提前书面通知员工，或额外支付一个月工资代替提前通知。公司要提供员工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等证据。同样需将解除理由通知工会，听取工会意见。之后向员工送达解除通知，办理离职手续并按规定支付经济补偿。
公司开除员工需严格依照法定程序进行，否则可能面临法律风险，如支付赔偿金等。
二、遇到企业非法裁员员工应该如何维权
企业非法裁员，员工可通过以下途径维权：
第一，与企业协商。员工应及时与企业沟通，表明自身态度，指出企业裁员行为违法，要求企业继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。沟通时注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门投诉企业非法裁员行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证企业存在违法行为，会责令其改正。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
通过上述合法途径，员工能有效维护自身权益。
三、员工提供的信息企业如何核实是否真实
企业核实员工提供信息真实性可采用以下方法：
一是背景调查。针对员工工作经历，可向其前雇主发函或电话核实职位、工作时间、业绩表现等；学历信息可通过学信网等官方渠道查验。证书资质也可联系颁发机构确认真伪。
二是实地考察。对员工声称的项目经验，若可能可实地走访项目现场，与相关人员交流以确认员工参与情况。
三是面试提问。在面试环节，围绕员工简历中的关键信息深入提问，考察其专业知识和实际能力是否与所提供信息匹配。若员工夸大或虚构，回答时易出现前后矛盾。
四是要求提供证明材料。如工资流水、离职证明、获奖证书原件等，核实信息准确性。
五是建立诚信档案。将员工信息核实情况记录在案，长期观察其诚信表现。若发现信息不实，可按公司制度处理。
企业应在合法合规的前提下开展核实工作，保护员工隐私和合法权益。
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