普通员工被裁员有赔偿吗？普通员工被裁员赔偿情况分三种。经济性裁员按规定程序进行的，需按工作年限支付经济补偿；员工有过错被裁，单位无需支付补偿；单位违法解除合同裁员，员工可要求二倍经济补偿作为赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、普通员工被裁员有赔偿吗
普通员工被裁员是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的经济性裁员，即因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，经过法定程序后进行裁员，应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位据此解除劳动合同进行裁员，无需支付经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同进行裁员，员工有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、上海员工被裁员赔偿标准
上海员工被裁员赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。
若用人单位合法裁员，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在上海某单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 8000 元，合法裁员时，单位需支付 3.5 个月工资的经济补偿，即 28000 元；若违法裁员，赔偿金则为 56000 元。
三、员工被开除怎么赔偿社保
员工被开除后，社保赔偿分不同情况处理。
若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工被开除时可要求补缴在职期间的社保。员工可先与单位协商，要求其向社保经办机构提出补缴申请，补缴应缴未缴的社保费用，费用由单位和员工按规定比例承担。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由相关部门责令单位限期补缴。
若因单位违法开除员工，除补缴社保外，员工还可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
需注意，员工要及时收集存在劳动关系、工资发放记录、工作证等能证明工作情况和社保缴纳情况的证据，以便在维权时使用。若与单位就社保赔偿及经济补偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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