老板拖欠工资可以曙光吗？老板拖欠工资，劳动者可以维权。途径有：与老板协商明确支付时间；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，提交书面申请和证据；对仲裁不服可起诉，老板不履行裁决可申请强制执行。要注意保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资可以曙光吗
你想问的可能是老板拖欠工资是否可以维权。答案是可以。当老板拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，要求其支付拖欠工资，并明确支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；或老板拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
劳动者要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、拖欠工资9万可以报警吗
拖欠工资9万可以报警，但报警可能无法从根本上解决问题。报警适用于老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，此行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警方会介入处理。
一般的工资拖欠纠纷属于劳动争议，不在公安机关受案范围。遇到这种情况，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
第二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者在维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身合法权益。
三、个人故意拖欠工资犯法吗
个人故意拖欠工资是否犯法需分情况判断。
若个人为用人单位老板，故意拖欠员工工资，这种行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位存在此类情况，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。若情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
若个人是普通雇主，如请保姆、小时工等，故意拖欠报酬，属于违约行为。双方形成的是劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。提供劳务者可通过协商、调解、诉讼等方式，要求雇主支付报酬并承担违约责任。
总之，个人故意拖欠工资大多违反相关法律规定，劳动者或劳务提供者可通过合法途径维护自身权益。
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