劳动协议与劳务合同的区别？劳动协议与劳务合同有诸多区别。主体上，劳动协议主体特定，劳务合同主体广泛。法律关系、报酬支付方式、工作风险承担、福利待遇及争议解决方式均不同，如劳动协议受劳动法调整，报酬定期支付等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动协议与劳务合同的区别
劳动协议与劳务合同存在多方面区别。主体方面，劳动协议主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
法律关系不同。劳动协议受劳动法等相关法律法规调整，劳动者与用人单位形成劳动关系；劳务合同受民法等调整，双方是平等主体间的劳务关系。
报酬支付方式有别。劳动协议多为定期支付工资，且有法定支付周期和标准；劳务合同报酬支付较灵活，可按约定一次性或分期支付。
工作风险承担不同。劳动者在劳动协议下工作，风险主要由用人单位承担；劳务合同中，劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。
福利待遇差异明显。劳动协议下劳动者依法享受多种福利待遇，如社保、带薪年假等；劳务合同提供方一般无此类待遇。
争议解决方式也不同。劳动协议纠纷多先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服再诉讼；劳务合同纠纷可直接通过民事诉讼解决。
二、劳动争议仲裁有效期是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动争议仲裁需要哪些证据
劳动争议仲裁需提供多方面证据。劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明双方存在劳动关系。工资及福利证据，包括工资条、银行工资流水、奖金发放记录、社保缴纳记录等，能明确工资数额及福利待遇情况。工作内容证据，像工作任务安排记录、工作成果文件等，可证明劳动者具体工作内容及履行职责情况。加班证据，如加班申请单、加班时段的考勤记录、同事证人证言等，用于主张加班事实及加班费。解除或终止劳动关系证据，如离职通知、离职证明等，明确劳动关系解除或终止的原因及时间。其他相关证据，如培训协议、竞业限制协议、工伤认定材料等，根据具体争议事项提供相应证明。总之，劳动者应尽可能收集齐全相关证据，以维护自身合法权益，确保在劳动争议仲裁中处于有利地位。
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