上班外时间开会算上班吗？对于在正常工作时间之外所举行会议是否应该被计算为加班现象，这需要依据《劳动法》相关条款进行严格判定。按照《中华人民共和国劳动法》的具体规定，劳动者的工作量应以每日八小时为准则，且其周平均工作时间必须控制在四十四小时以内为原则。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班外时间开会算上班吗
对于在正常工作时间之外所举行会议是否应该被计算为加班现象，这需要依据《劳动法》相关条款进行严格判定。
按照《中华人民共和国劳动法》的具体规定，劳动者的工作量应以每日八小时为准则，且其周平均工作时间必须控制在四十四小时以内为原则。
据此来看，若劳动者在非工作时间段内出席会议，那么将被定义为加班行为。
《劳动法》中明确指出了关于延长工作时长的限制和设定条件，任何企业均不能违背上述法规延长劳动者的工作时间。
二、上班途中自己摔伤怎么赔偿
上班途中自己摔伤的赔偿情况，需根据具体情形判断：
一是如果不符合工伤认定条件，即非因交通事故等外力伤害，且自身负主要责任等情况，一般不能认定为工伤。此时，医疗费用等可通过医疗保险按规定报销一部分。若购买了商业意外保险，也可依据保险合同约定，向保险公司申请相应理赔。
二是若满足工伤认定条件，例如在合理上班路线，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这种情况下，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、上班途中心脏病死亡可以向企业要求赔偿吗
上班途中心脏病死亡能否向企业要求赔偿，需根据具体情况判断：
1.若该职工心脏病死亡被认定为工伤，企业需承担相应赔偿责任。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然是在上班途中，但如果有证据表明是因工作原因导致心脏病突发死亡，例如因工作任务紧急、工作压力过大等原因，在前往工作场所途中突发心脏病死亡，经相关部门认定为工伤后，企业需按照工伤赔偿标准进行赔偿。
2.若职工心脏病死亡不能被认定为工伤，企业一般无需承担赔偿责任。比如职工本身患有心脏病，是因自身身体原因在上班途中突发疾病死亡，且与工作没有直接关联，这种情况下企业通常不承担赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的补偿。
总之，关键在于能否认定为工伤，需通过相关部门进行认定后确定企业是否需承担赔偿责任。
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