50多岁上班心梗死了赔多少钱？50多岁人员上班心梗死，赔偿数额依具体情形定。先判定是否工伤，属工伤有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿；不属于工伤单位可能补偿但无强制义务，具体数额需法律途径确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、50多岁上班心梗死了赔多少钱
若50多岁人员上班时心梗死了，赔偿数额需依具体情形确定。
首先，要判定是否属于工伤。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，赔偿项目及大致标准如下：
1.丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若不属于工伤情形，单位可能基于人道主义等给予一定补偿，但无法律强制赔偿义务。具体赔偿数额还需结合实际情况，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，依据相关证据和法律规定最终确定。
二、上班猝死能赔多少钱
上班猝死一般认定为工伤。赔偿金额需综合多方面确定。
丧葬补助金，标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金方面，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
具体赔偿数额，要依据当地统计数据及实际情况来准确计算。家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，向用人单位主张赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、上班路上自己摔伤了公司怎么赔偿
上班路上自己摔伤，公司是否赔偿需视具体情况而定。
若该摔伤并非交通事故等非本人主要责任的伤害，一般难以认定为工伤，公司通常无需承担基于工伤的赔偿责任。
但存在特殊情形，例如，若因公司安排的特定事项导致摔伤，比如在前往公司指定地点执行任务途中，或公司提供的通勤设施存在安全隐患而引发摔伤等，公司可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；此外，还可能涉及护理费、伤残津贴等，具体依工伤鉴定等级确定。
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