夜场上班经理不给小费怎么办？夜场上班经理不给小费，可按四步处理：先收集工作记录等相关证据；再与经理直接沟通并保留记录，协商解决方案；若无效，向更高层级管理人员反映；还不行就考虑法律途径，维权要保持理性合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、夜场上班经理不给小费怎么办
在夜场上班经理不给小费，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：要先留存能证明应得小费的证据，比如工作记录、小费分配规则、与经理关于小费的沟通记录等。这些证据对后续处理很关键。
2. 内部沟通：与经理直接沟通，表明自己的诉求，询问不给小费的原因。沟通时注意保留好聊天记录。若经理表示存在误会或问题，可协商解决方案。
3. 向上反映：若与经理沟通无果，可向夜场更高层级的管理人员反映情况，如老板、运营总监等，请求他们介入调查并解决。
4. 法律途径：若内部解决不了，可考虑法律途径。根据具体情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。小费若属于劳动报酬一部分，受法律保护。但需注意，法律支持的前提是有足够证据证明小费是合理应得收入。
在整个过程中，要保持理性和冷静，通过合法合规的方式维护自身权益。
二、职工上班时发病公司怎样赔付
职工上班时发病，公司赔付情况需依具体情形判断。
若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。公司若为其缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等；若未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若职工发病未死亡，仅是一般疾病，不属于工伤范畴。但公司应保障职工依法享有医疗期，在医疗期内，公司需按规定支付病假工资，标准一般不低于当地最低工资标准的80%。
此外，若职工发病是因公司存在过错，比如工作环境存在有毒有害物质导致职工患病，公司要承担相应的民事赔偿责任，需赔偿职工的医疗费、误工费、护理费等损失。
总之，职工上班时发病，公司是否赔付及赔付多少，要结合发病原因、病情后果、公司是否尽到相关义务等多种因素确定。
三、上班出事故怎么维权
1. 及时就医并保留证据。上班出事故后，第一时间前往正规医院检查治疗，保存好病历、诊断证明、检查报告、费用清单等所有相关医疗资料。同时，收集事故现场的照片、视频，如有证人，记录证人信息。
2. 认定工伤。尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。
3. 进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿。与用人单位协商工伤赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
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