企业员工免于刑事处罚会被开除吗？企业员工免于刑事处罚是否会被开除要依具体情况判定。按劳动合同法，企业有解除合同的权力。若企业规章将此列为严重违规，可开除；若未规定或认为影响不大，也可不开除，最终取决于企业考量，员工可沟通了解。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业员工免于刑事处罚会被开除吗
企业员工免于刑事处罚，企业是否会开除该员工，需依据具体情况判定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而免于刑事处罚，意味着虽构成犯罪，但因某些法定情形不给予刑事处罚。所以，是否开除的决定权在企业。
若企业规章制度明确将员工受到刑事追究（即使最终免于刑事处罚）列为严重违反规章制度的行为，企业有权依据此规定与员工解除劳动合同。不过，企业的规章制度需合法、合理，且已向员工公示或告知。
反之，若企业规章制度未作相关规定，或者企业认为员工的行为未对工作造成重大影响，企业也可以选择不开除员工，继续履行劳动合同。
因此，员工免于刑事处罚后是否会被开除，取决于企业的规章制度和企业对该事件的综合考量。员工可以与企业沟通，了解企业的态度和决定。
二、公司经营困难解散员工能不给补偿吗
公司经营困难解散员工，一般不能不给补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员或决定提前解散而解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司不给补偿，员工可采取合法途径维权。员工可与公司协商，要求其依法支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。员工也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度等符合法定无需支付补偿的情形，则可不支付。但这种情况需公司承担举证责任。所以，通常情况下公司经营困难解散员工应给予补偿。
三、合同到期员工不愿续约可以要求要赔偿金吗
合同到期员工不愿续约，通常不能要求赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。也就是说，当单位提出的续约条件不低于原合同，员工却主动拒绝续约，这属于员工个人意愿决定不继续履行劳动关系，不符合获取经济补偿的法定情形。
不过，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原本工作岗位不变、薪资待遇不变，续约时却降低工资、增加工作强度等，员工因此拒绝续约，此时员工可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
以上是关于企业员工免于刑事处罚会被开除吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
