工地上上班摔断5根肋骨怎么赔偿？在工地摔断5根肋骨，赔偿要先确定责任主体，再进行工伤认定，提供劳动合同等材料。伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等，金额依实际和当地标准算，协商不成可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工地上上班摔断5根肋骨怎么赔偿
在工地上上班摔断5根肋骨，赔偿事宜如下：
首先，确定责任主体。需明确是与建筑公司、包工头还是其他相关方存在劳动关系或雇佣关系，这决定了最终承担赔偿责任的主体。
其次，进行工伤认定。在事故发生后，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以确定此次伤害属于工伤范畴。
再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。5根肋骨骨折一般可能构成一定等级的伤残，伤残等级将直接影响赔偿金额。
赔偿项目方面，通常包括医疗费，即治疗期间的所有医疗费用；停工留薪期工资，按正常出勤工资标准支付；护理费，根据护理依赖程度确定；残疾赔偿金，依据伤残等级和本人工资等因素计算；还有可能涉及营养费、交通费等合理费用。具体赔偿金额需根据实际情况及当地标准详细计算。若与责任方就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工人上班自己摔伤责任认定
工人上班时自己摔伤，责任认定需多方面考量。
首先，若在工作时间、工作场所内，因完成工作任务导致摔伤，一般应认定为工伤，由用人单位承担主要责任。例如在操作机器设备时不慎滑倒受伤。
其次，若虽在工作时间和场所，但并非因工作原因摔伤，比如在工作间隙自行玩耍导致受伤，责任划分较为复杂。若用人单位尽到合理安全保障义务，可能工人自身需承担较大责任；若用人单位存在安全管理漏洞，如地面湿滑未设警示标识等，则需承担一定比例责任。
再者，若工人因自身故意或重大过失导致摔伤，如违反操作规程、酒后上岗等，虽仍可能被认定为工伤，但在赔偿时会根据过错程度适当减轻用人单位赔偿责任。
责任认定通常需劳动行政部门依据具体调查情况作出工伤认定结论，赔偿问题可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、公司调上班地方可以拒绝吗
公司调动上班地点，员工是否可以拒绝需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自变更，属于违约行为，员工有权拒绝。因为工作地点是劳动合同的重要内容，公司的变更可能给员工生活带来重大影响，如通勤距离大幅增加、生活成本上升等。
若劳动合同未明确约定工作地点，或约定公司有权根据经营需要调整工作地点，但调整明显不合理，员工也可拒绝。例如新工作地点与原地点距离极远，且公司未提供合理补偿或便利措施，如交通补贴、班车等，这种调动对员工权益有较大损害。
然而，如果公司因合理经营需要调动工作地点，且提供了合理安排，如给予交通补贴、调整工作时间等以减轻员工负担，这种情况下拒绝可能缺乏充分依据。
总之，员工在面对公司调动上班地点时，要结合自身实际情况和法律规定综合判断，必要时可咨询专业人士或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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