上班时筋脉断了有补偿吗？上班时筋脉断了一般可认定工伤获补偿。先向劳动保障行政部门提工伤认定申请并提交材料，认定后有书面决定书。接着做劳动能力鉴定。认定工伤且完成鉴定后可获多项补偿，单位未缴工伤保险则补偿费用由其承担。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班时筋脉断了有补偿吗
上班时筋脉断了，一般可认定为工伤，有权获得相应补偿。
首先，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定属于工伤的，会有书面的工伤认定决定书。
其次，进行劳动能力鉴定。由专业的劳动能力鉴定委员会根据伤情，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将作为计算补偿金额的重要依据。
若被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，可获得的补偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金等。具体补偿标准按照《工伤保险条例》及当地相关规定执行。若单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿费用由单位承担。
二、竞业协议不上班有补偿吗
竞业协议中，劳动者不上班即履行竞业限制义务，一般是有补偿的。
从法律规定看，用人单位与劳动者签订竞业协议，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。补偿的标准通常根据双方约定，若无约定，司法实践中一般会综合考虑劳动者的工资收入、工作岗位、竞业限制期限等因素来确定合理补偿金额。
不过，存在特殊情况。若用人单位明确表示不再要求劳动者履行竞业限制义务，或者因用人单位的原因导致未支付补偿达到一定期限（部分地区规定为三个月），劳动者有权解除竞业协议，并且在协议解除前履行竞业限制义务的，仍可主张相应补偿。
若劳动者履行了竞业限制义务，而用人单位拒绝支付补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付拖欠的补偿，并承担违约责任。
三、公司不上班有什么补偿吗
公司不安排员工上班，员工能否获得补偿需视具体情形而定。
若因公司原因导致停工停产：在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司也应发放生活费，具体标准各地有所不同。
若公司违法解除劳动关系，导致员工不能上班，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工因自身过错等符合公司合法规章制度规定的情形而被停职不上班，通常无补偿。员工应注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
以上是关于上班时筋脉断了有补偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
